Организация работодателей OEV отметила, что работодатели частного сектора обязаны соблюдать строгие правила, позволяющие своим сотрудникам работать из дома, в то время как законопроект, обсуждаемый в парламенте в четверг, не налагает таких же обязательств на государство.
Финансовый комитет Палаты представителей обсуждал законопроект на шести заседаниях, и теперь этот вопрос включен в повестку дня пленума на четверг.
Генеральный директор OEV Михалис Антониу призвал финансовый комитет Палаты представителей принять этот вопрос во внимание при обсуждении законопроекта о госслужащих, поскольку существует явное неравенство между частным и государственным секторами.
Антониу сообщил местным СМИ, что закон 2023 года, регулирующий удаленную работу, включает ряд положений, касающихся здоровья и безопасности сотрудников.
Работодатели должны получить письменную оценку рисков удаленной работы, определить профилактические меры и меры предосторожности, которые необходимо принять на основе оценки, а также предоставить информацию, инструкции и обучение для обеспечения здоровья и безопасности сотрудников.
Это, по словам Антониу, создало строгие рамки ответственности для работодателей, которые не имели доступа к домам, квартирам и другим помещениям, используемым для удаленной работы, и не имели возможности проверять или контролировать эти помещения.
С другой стороны, предлагаемый закон для государственных служащих, работающих на дому, не предусматривал таких мер со стороны государства как их работодателя.
Законопроект, по его словам, устанавливает различные предварительные условия, но не вводит обязательств в отношении здоровья и безопасности государственных служащих.
Это, добавил Антониу, создало несоответствие, несовместимое с принципом равного обращения, несмотря на то, что работа на дому сопряжена с одинаковыми рисками как для сотрудников частного, так и государственного сектора.
Он также отметил, что работодатели частного сектора несут ответственность за покрытие расходов на работу на дому, что не относится к государству в предлагаемом законодательстве.
Законопроект является частью пакета мер по гибким формам занятости на госслужбе, позволяющим сотрудникам выбрать работу из дома определенное количество дней в году и физически присутствовать на рабочем месте в остальное время.
Гибкие формы занятости были включены в план восстановления и устойчивости Кипра и, согласно второму этапу реформ, этот тип занятости должен был действовать уже с 1 января 2025 года.
Эта веха связана с седьмым траншем плана, запрос на оплату которого будет представлен правительством до конца 2025 года.
